製造業で働いていると、
『品質管理の経験は転職で有利なのか…？』
『この仕事に将来性はあるのか…？』
『年収は上がるのか…？』
と疑問に感じたことはないでしょうか？
その一方で、「品質管理の転職は難しいのではないか？」と不安に感じる人も少なくありません。
特に、30代後半〜40代になると、👉 「この経験は他社でも評価されるのか？」という不安が強くなります。
結論から言うと、👉 品質管理は転職市場で評価される職種です。
現状では、👉 品質管理の経験は転職市場で有利と言えます。ただし、👉 「再現性」を示せるかどうかで評価が分かれます。
つまり、👉 経験があるだけでは不十分で、伝え方が重要なのです。
この記事では、
について解説します。
品質管理の市場価値が高い理由
最初に、品質管理の市場価値が高い理由について、解説していきます。
業務の特徴も合わせてチェックしていきましょう。
品質は企業の信頼そのもの
品質管理は、
などを担うのが特徴です。
つまり、製造業にはなくてはならない業務であり、👉 企業の信頼を守る仕事なのです。
トラブルを防ぐ重要ポジション
製造業では、製造中に何らかのトラブルが発生することは避けれません。
配合ミスや異物混入、機械の故障など、その下人は様々ですが、品質問題は、
につながります。
そのため、企業は、👉 品質管理に強い人材を求めています。トラブルを防止する重要なポジションであるため、経験者は優遇されることも多いのです。
どの業界でも必要とされる
品質管理は、
など、👉 すべての製造業に必要な職種です。
つまり、👉 転職の選択肢が広いとも言える職種です。
品質管理の年収とキャリア
それでは、品質管理の年収とキャリアについて確認していきましょう。
年収の目安
品質管理の年収は、次のレンジであることが多いようです。
もちろん、👉 管理職になると大きく上がるのが一般的ですが、業界にもよります。
例えば、化粧品業界や医薬品業界などでは、薬事など、資格や法規制に基づいて業務をする必要がある場合には、これよりもレンジが上がります。
キャリアパス
品質管理は、検査や行政対応などの業務のイメージがあり、キャリアパスは限定的というイメージがあります。
しかし、実際には、
といったキャリアパスがあります。
もちろん、👉 上流に行くほど価値が上がるのです。
40代で評価されるポイント（重要）
それでは、ここが重要なポイントです。
品質管理が「40代で評価されるポイント」を見ていきましょう。
経験だけでは評価されない
40代の転職では、👉 経験は前提条件です。
品質管理の業務経験があるのは、当然のことです。「経験だけでは評価されない」ことを理解しておきましょう。
再現性が最重要！
企業側が見ているのは、経験の他、👉 「他社でも同じ成果が出せるか？」という点です。
つまり、「その会社だから、成果を挙げられた」という点を否定しなければなりません。
「再現性」とは、👉 会社や業界が違っても、同様に成果を挙げられることが重要で、その点を企業側が入念にチェックをしてくるのです。
再現性の具体例
例えば、
という成果をアピールしただけでは弱いのです。
自身の頭の中には、「不良率を削減したイメージ」はありますが、面接官など、その話を聞くのが初めての人などは、具体的に「不良率を削減したイメージ」ができません。
評価される書き方
つまり、面接官などの相手に、自分の実績や成果が具体的に伝わるようにしなければならないのです。
評価される書き方として、
をまとめると、相手に定量的に伝わりやすくなります。
実際に、👉 数字を交えて説明できると強いですし、相手にも具体的に「課題が、どのように、改善したのか？」が伝わりやすくなります。
これが、👉 「再現性のある人材」と評価されるのです。
品質管理で転職に失敗する人の特徴
次に、品質管理の転職に失敗する人の特徴を見ていきましょう。
よくある失敗事例を挙げていますので、よくチェックしておきましょう。
クレーム対応だけで終わっている
まず、よくある業務経験の例ですが、「クレーム対応の経験あり」といったような記載の仕方です。
製造業にとって、「クレーム対応」は重要な仕事であり、企業イメージなど外部への影響もあることから、この経験を上手に記載することが求められます。
しかし、対応したのみの記載だと、👉 受け身と評価されてしまいます。
クレーム発生に対して、対応するのはもちろんですが、クレームが発生した工程で同様のクレームが発生しないように、「自発的に再発防止に取り組んだ事例」を記載し、かつ、その取り組みにより、「同一の工程で同様のクレームがある一定期間再発していない事実」を、合わせて記載するのが重要なのです。
数字で語れない
面接官が、経歴や実績などを評価する際に、例えば、改善効果などを適量的に「具体的な数字で語れない」と、その経験や実績を👉 評価できないということを理解しましょう。
あくまでも、自身と面接官の共通言語は、「数字」のみなのです。
改善経験がない
40代で、業務の改善経験がなく、現場作業のみの職歴では、👉 成長性が見えないと判断されます。
あくまでも、40代に求められるのは、「改善経験」であって、作業経験ではないのです。
転職成功のための戦略
次に、品質管理の転職の成功のための戦略を練っていきましょう。
①改善経験を言語化する
繰り返しにはなりますが、やはりここを避けては通れません。自身のアピールする「改善経験」を言語化するところから始まります。
これは、何よりも、👉 最重要です。
②品質保証まで広げる
可能であれば、「品質管理」から「品質保証」に👉 キャリアアップしていると、評価は高くなります。
企業によって、責任範囲の違いはありますが、一般的には「品質管理」は現場で作り込み、「品質保証」は組織全体でその品質を担保するので、品質保証業務に携わっていると、評価は高くなります。
③プロを活用する
40代の転職は、非常にシビアです。
その点からも、👉 自己流は限界があります。
転職エージェントなどの転職のプロを活用するなどの戦略が重要です。
品質管理の転職でおすすめの方法
それでは、品質管理の転職を成功させるために、おすすめの転職方法を紹介します。
ここが行動ポイントです。
しっかりとチェックしていきましょう。
なぜ、転職で差がつくのか？
同様の経歴であっても、求職者によって差がついてしまう現状があります。
それは、👉 書類のレベルが違うからです。
具体的に、👉 応募先企業が求める人物像を理解し、そのスキルがあることを上手にアピールしている書類を作成できているからです。
転職は、何かと制限がつき、上手にアピールできないことも少なくありません。
面接の時間であったり、紙面の関係であったり、企業側の都合であったり、その制限は様々です。
限られた制限の中で、上手にアピールできた人が、選考フローを進んでいくのです。
「応募先企業が求めるもの」を理解するには、転職サイトや転職エージェントを活用しながら情報収集を進めることが必要です。
解決方法
転職活動に割ける時間は、限界があります。
そのため、効率的に転職活動を進めるには、👉 「転職エージェントを使う」というのが確立を上げる解決方法です。
特に、おすすめなのが？
転職エージェントの中でも、「ビズリーチ」がおすすめです。
その理由として、
が挙げられます。
つまり、自身の経歴が、👉 評価されやすい環境にあるからなのです。
補助として
転職活動を効率的に進めるには、「ビズリーチ」のみ登録では必要な情報を収集できません。
そこで、それを補助するものとして、
がおすすめです。
転職エージェントには、それぞれ特徴がありますので、併用することで最大限の効果を得ることができるのです。
行動しないリスク
今、実際に転職活動をするかどうかは問題ではありません。
現状に不安や不満があるのであれば、まずは何らかの行動をすることが大切です。
ここが重要なポイントです。
多くの人が、👉「まだ、今の会社でいいかな…」と思っています。しかし、👉 市場価値は確認しないと分からないのです。そして、👉 時間とともに選択肢は減るのです。
転職に関する情報収集は、意外と時間がかかるものです。そのため、前もって情報収集することは、とても大切な行動になります。
まとめ
いかがでしたか？
品質管理は、👉 製造業の中でも市場価値が高い職種です。
ただし、👉 再現性と伝え方が評価を左右するということを理解しておきましょう。
最後に、もし、今、
と感じているなら、まずは、「ビズリーチ」に登録して、自分の市場価値を確認してみてください。
それが、自身の👉 キャリアを変える第一歩になります。