工場勤務で転職を考えたとき、
『何社応募しても書類が通らない…』
『面接まで進めない…』
『自分の経験では評価されないのではないか…？』
と感じたことはないでしょうか。
実際のところ、製造業の転職では、「書類選考で落ちる」人が非常に多いのが現実です。
そして多くの人が、「工場勤務の転職は難しい」と思い込んでしまう場合がほとんどです。
結論から言うと、工場転職は難しいわけではなく、やり方を間違えているのです。問題は、👉 「伝え方」と👉 「戦略」です。
同じ経験でも、「通る人」と「通らない人」が分かれるのは、👉 書類の作り方が違うからなのです。
この記事では、
について、分かりやすく解説します。
工場勤務の転職は本当に難しいのか？
それでは、工場勤務の転職は本当に難しいのでしょうか？
工場勤務の転職に関する情報をまとめてました。
実は製造業は転職しやすい業界
製造業は、
という特徴があります。
つまり、👉 転職市場としてはチャンスがある業界と言えます。
それでも落ちる人が多い理由
それでは、なぜ、👉「転職が難しい」と感じるのでしょうか？
答えはシンプルです。
実に、多くの人が、👉 書類で落ちているからなのです。
書類選考に落ちる4つの理由
ここが最も重要です。
書類選考に落ちる4つの理由を見てみましょう。
①作業の羅列になっている
多くの転職希望者がやってしまうのがこれです。
応募書類に作業の羅列をしても、書類選考に通過する確率は極めて低いと言えるでしょう。
NG例
それでは、具体的なNG例を見てみましょう。
これでは、👉 「誰でもできる仕事」に見えてしまいます。
つまり、評価されない表現です。
OK例
このように、数値化して、👉 「成果」で書くことが重要なのです。
②スキルが言語化できていない
製造業のスキルは、👉 そのままでは伝わりません。
例えば、
に携わった場合、これらは、👉 転職市場では高評価のスキルです。
しかし、👉 言語化できないと評価されません。
③志望動機が弱い
よくあるNG例ですが、👉「給料を上げたい」という志望動機です。
これは確かに正直な理由ですが、👉 企業には刺さりません。
企業が見ているのは、
など、応募者の「志向」です。
志望動機にもつながる応募者の「志向」は、転職には非常に重要で、充分な設計が必要です。
具体的には、「何をしたいのか？」、「何ができるのか？」です。
数多くの求人の中から、「この会社を選んだ理由」と、「この会社で再現できる経験、スキル」を言語化して、かつアピールしなければ、ライバルの応募者たちの中に埋もれてしまうのです。
企業側も、応募書類や短い面接の中で、適切な人材を見極めるのは非常に困難です。そこで、目安とされるのが、これらの「志向」なのです。
例えば、「美しく花咲く」現象を見たら、人は、その現象を「美しい花」と認識します。「美しく花咲く」は、「副詞＋動詞」で、「美しい花」は、「形容詞＋名詞」です。この変換が「言語化」という作業なのです。応募書類や面接は、採用担当である相手に、自分の志向と経験、スキルなどを「伝える＝認識させる」ツールです。この準備が、この「言語化」という作業であり、選考対策に繋がるのです。
④書類の見た目で損している
採用担当は、応募者を👉 数秒で判断すると言われています。
例えば、応募書類を見たときに、
というイメージを受け、応募者の人物評価を数秒で行ってしまうのです。
応募者はひとりだけではありません。つまり、👉 これだけで落ちてしまうのです。
「人は見た目が9割」と言われる理由は、脳が情報の大部分を視覚から処理し、初対面の瞬間に相手の印象（信頼性や性格）を判断するためです。
メラビアンの法則では視覚が55%を占め、外見や表情が良いと内面も優れていると連想する「ハロー効果」が働くため、ビジネスや対人関係で見た目が重要視されます。
つまり、選考フローの第一関門は、「書類選考」であり、しかもその書類の「見た目」が最も重要なのです。
工場勤務で転職に失敗する人の特徴
それでは、次に、工場勤務の人で、転職に失敗する人の特徴を見ていきましょう。
受け身になっている
転職を成功させるには、情報収集するにも、企業に応募するのも、積極的に動かなければいけません。
稀にではありますが、
という求職者も少なくありません。
👉 これでは通りません。
自分の強みが分かっていない
自分の強みが分かっていない人や、そもそも自分の強みの棚卸しができていない場合、面接の際に、上手にアピールすることができません。
👉 「何ができる人か？」が曖昧なため、採用担当者に自分の強みが伝わらないと、選考ステップで先に進むことが難しくなります。
情報不足
転職では、ある意味、「情報」を制すものが成功を掴むと言っても過言ではありません。
この求人案件の背景、例えば、「なぜ、この求人案件が発生したのか？」を知っているかどうかは、選考フローを進むのにとても重要な情報です。
単に、「欠員補充による求人」なのか、「事業拡大における外部からの即戦力を迎えるための求人」なのか、これを知ることが重要です。
欠員補充であれば、ある程度のスキルや経験があれば採用見込みはあると判断できるわけですが、仮に、ポジション求人であれば、それに見合った経験、スキル、資格などが必要になると判断できるわけです。
このように、求人案件に関する情報を適切に収集できていなければ、👉 求人を正しく選べていないということになります。
書類通過率を上げる3つの戦略
書類通過率を上げる3つの戦略を考えていきましょう。
ここからが最重要です。
①「成果ベース」で書く
転職の選考フローの第1関門は、書類選考です。
選考フローを進むためには、ここを突破する必要があります。
企業の採用については、企業ごとにブラックボックスな部分があり、これをしたから通過できるという確実な方法はありません。
ただし、過去の採用事例などの情報が積み重なり、書類選考の通過率を上げる方法が分かってきています。
そのひとつが、👉 作業ではなく結果を書くということです。
分かりやすく、例を挙げます。
作業ベースで経験を書き出した場合、「生産ラインに従事」となりますが、面接官には「作業に従事した経験」しか伝わりません。
ところが、成果ベースで書き出した場合、「生産性改善」や「コスト削減」などの取り組みが伝わります。これが、応募者の評価に繋がるのです。
② 職種に寄せる
工場勤務といっても、
と幅広い業務があります。
応募書類に記載する内容を求人に寄せることで、👉 評価が一気に上がります。
生産管理と生産技術を経験した人で、応募求人が生産技術系であれば、生産技術業務に従事した内容を中心にまとめることで、応募先の担当者にダイレクトに伝わることになります。
③第三者を使う（ここが最重要）
採用担当者は、書類選考から複数回の面接の日程調整など、採用業務が多岐に渡ることから、なるべく負担を少なくしたいと考えています。
そのため、転職エージェントを活用することで、企業側の求める人物像と応募者の経験、スキルとの親和性を高めることが可能となります。
転職活動は、👉 一人でやらないことが重要で、転職エージェントを利用するメリットはここにあるのです。 転職エージェントは求職者と面談を実施し、親和性を確認してから企業側に提案するため、選考が有利に進むことが少なくありません。求職者にとってもメリットの方が強く、コストも不要なため、転職エージェントという第三者を使うことが重要なのです。
転職で一番重要なのは「見せ方」
先に述べたように、実は、👉 経験よりも「見せ方」で結果が変わります。
第1印象を良く見せるために、応募書類でも、身なりでも、「見せ方」を工夫することが重要な対策とも言えます。
見せ方を工夫するのはなぜか？
企業は、👉 書類だけで判断するからです。
これは事実で、求職者は何もできないのが現状です。
だからこそ、「見せ方を工夫する」のです。この事実を理解することが大切です。
書類が通らない人がやるべきこと
いろいろと対策をしながら求人に応募しても、書類選考に通らないことも少なくありません。
その場合、一度立ち止まって「何をするべきか？」を考えましょう。
ここが一番重要です。
なぜ、落ち続けるのか？
「なぜ、落ち続けるのか？」
これは、相手があることなので一概には言えません。
ただし、自責の部分で考えると、👉 企業目線で書けていないからという視点を忘れてはいけません。
解決方法
それでは、その解決方法です。
人の心のどこかに、自分は間違っていないという考えがあるものです。いくら客観的にものを見ても、どこかに必ず主観が入ってしまうものです。
その場合、👉 プロの視点を入れることが重要です。また、その方が楽とも言えます。
製造業の転職でおすすめの方法
ここが行動ポイントです。
製造業の転職でおすすめの方法があります。
いくつかを紹介していきます。
転職エージェントを使うべき理由
結論は、転職エージェントを利用することです。
転職エージェントは、転職に関する情報収集に余念がありません。
そのくらい「情報」が大切だということを理解しているからです。
つまり、「成功事例に関する情報」も、「失敗事例に関する情報」も、「企業側の情報」も、「求職者側の情報」も、「業界に関する情報」も蓄積され続けています。
優秀な転職エージェントであればあるほど、「何をすればいいのか？」が明確です。
これらのポイントを理解しているだけで、選考を有利に進められるのです。
だからこそ、選考の結果も含めて、結果が、👉 すべて変わります。
特におすすめな転職エージェントは？
特に、おすすめな転職エージェントは、👉 「ビズリーチ」です。
その理由は、
など、他の転職サービスとは違う質の高さが特徴だからです。
結果として、👉 通る書類に変わる可能性が高いという状況が生まれるのです。
その他の選択肢
ビズリーチ以外でも、おすすめの転職サービスがあります。
転職サービスは、各サービスでメリット、デメリットがあります。
そのため、👉 併用することで選択肢が広がります。
まとめ
いかがでしたか？
工場勤務の転職が難しいのではなく、👉 やり方が間違っているだけです。
最後に、もし、今、
と悩んでいるなら、👉 やり方を変えるタイミングです。
まずは、「ビズリーチ」に登録して、自分の職務経歴を見てもらうことから始めてみてください。
もちろん、登録は無料です。
それだけで、👉 転職の結果が変わる可能性があります。
ぜひ、おすすめです。